1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，并根据公司实际不断修正完善；
3、根据行业发展不断完善公司薪酬体系，以保证薪酬体系科学实用，符合公司及行业发展现状；
4、公司招聘事务的全局规划，引领不断拓展有效招聘渠道，完善招聘流程，确保招聘任务的高效及时完成；
5、不断完善公司培训体系，并做好公司人才梯队建设；
6、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善考核体系；
7、 制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利。
8、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。具有相关人力资源等工作优先。

[公司福利：13薪，全勤奖]