岗位要求：
1、高中及以上学历；
2、具备1年以上招聘工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、善于整合资源、具备较好的洞察力及辨析能力；
4、优秀的分析能力、解决问题思维能力及优秀的沟通能力；
5、积极主动、工作责任心强、工作踏实及具有较强的抗压能力；
岗位职责：
1．协助人事主管负责公司内部人才的招聘工作；
2．根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3．调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4．发布职位需求信息，做好公司形象宣传；